Oferowane przez nas usługi outsourcingu zwiększają skuteczność funkcjonowania firmy, umożliwiając kontrahentom koncentrację zasobów ludzkich a także finansowych na realizacji celów strategicznych. Dzięki takiemu rozwiązaniu firmy redukują koszta, zwieszają wydajność, jednocześnie nie rezygnując, z jakości i przejrzystości obsługi kadrowo – płacowej.

Zalety Outsorsingu:

Optymalizacja kosztów zatrudnienia
Redukcja i kontrola kosztów operacyjnych
Koncentracja na strategii spółki i jej rozwoju
Czas na realizację planów i projektów
Bezpieczeństwo kadrowo – płacowe
Korzystanie z wiedzy specjalistów, elastyczny czas pracy
Współpraca ze sprawdzonymi specjalistami

Działamy na rynku od wielu lat, mając za sobą kilka tysięcy skutecznych rekrutacji. Oprócz rekrutacji tradycyjnej, posiadamy własne bazy informacyjne. Dobór pracownika jest poprzedzany określeniem potrzeb i ustaleniem profilu idealnego kandydata, następnie wedle ustalonych reguł, przeprowadzamy kampanię rekrutacyjną. Weryfikujemy CV pod kątem oczekiwań i preferencji klienta, prowadzimy rozmowy, testy kwalifikacyjne. Ostatnim etapem jest prezentacja wybranych kandydatów i skierowanie na finalne rozmowy u kontrahenta. Rekrutujemy we wszystkich branżach i na wszystkie stanowiska na terenie kraju. Gwarantujemy skuteczny proces rekrutacyjny.

Usługę audytu kadrowo – płacowego kierujemy do firmy, które chcą w sposób rzetelny i niezależny zweryfikować stan dokumentów prawno – pracowniczych, uwzględniając zgodności z obowiązującymi przepisami prawa. W ramach audytu oferujemy weryfikację dokumentów kadrowo – płacowych, naliczania podatku dochodowego czy też, weryfikację zgłoszeń i rozliczeń do ZUS. Audyt może być przeprowadzany cyklicznie, lub też w formie jednorazowej usługi. Oferowana pomoc jest zawsze dostosowywana do potrzeb i oczekiwań Klienta.

Proponowane usługi:

• Weryfikacja prowadzonej ewidencji czasu pracy
• Weryfikacja obowiązujących wewnątrzfirmowych przepisów i ich przestrzeganie
• Ustalanie uprawnień pracowniczych
• Weryfikacja prawidłowych naliczeń urlopów (wypoczynkowych, macierzyńskich, wychowawczych) oraz ich udzielania
• Kontrola sporządzanych miesięcznych i rocznych dokumentów rozliczeniowych US, ZUS, sprawozdań
• Kontrola terminowości wobec zobowiązań do ZUS, US, PEFRON
• Weryfikacja rezerw na odprawy emerytalno – rentowe, zaległe urlopy, premie, etc.
• Kontrola naliczeń wynagrodzeń i zasiłków z ubezpieczeń chorobowych
• Kontrola dokumentów, umów cywilno – prawnych i ich analiza
• Weryfikacja poprawności naliczania wynagrodzeń
• Weryfikacja wysłanych dokumentów do ZUS-u

Przedsiębiorców wspieramy swoim doświadczeniem z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Zapewniamy kompleksową obsługę. Stała współpraca BHP pozwala Państwu na obniżenie kosztów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Zapewniamy elastyczną i indywidualnie dobraną formę  stałej współpracy. Dokładamy starań, aby wszystkie powierzone nam zadania zostały wykonane w jak najkrótszym czasie i z należytą starannością.

Zapewnia kompleksową usługę w zakresie:

• Ustalanie przyczyn i okoliczności wypadków, prowadzenie dokumentacji powypadkowej
• Opracowanie i nadzorowanie dokumentacji z zakresu BHP wynikającej z przepisów prawnych oraz procedur wewnętrznych firmy
• Przygotowanie i koordynacja analiz ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy
• Prowadzenie szkoleń z zakresu BHP
• Doradztwo w zakresie przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
• Udział w ocenie założeń i dokumentacji dotyczących modernizacji zakładu pracy, zgłaszanie wniosków w zakresie BHP
• Prowadzenie dokumentacji z zakresu BHP oraz raportowanie
• Współpracę z zewnętrznymi organami kontroli

HRM Point dostarcza kompleksowy system zarządzania kapitałem ludzkim. W zarządzaniu zasobami ludzkimi skupiamy się na doborze najwłaściwszych kadr, ich rozwoju, oraz uzyskiwaniu możliwie najlepszych relacji. Celem funkcjonowania systemu jest wypracowanie odpowiednich relacji pracownik – klient. Są one podstawowym warunkiem decydującym o sukcesie firmy. Ważnym elementem uzupełniającym ofertę systemu zarządzania jest adaptacja pracownika, wprowadzenie nowo zatrudnionej osoby do firmy, zapoznanie jej ze specyfiką, kulturą przedsiębiorstwa czy też wdrożenie do zadań. Nasze doświadczenie i wiedza są gwarantem sprawnego przebiegu procesu adaptacyjnego pracownika z korzyścią dla kontrahenta.

Rozwijając umiejętności i wiedzę naszych kontrahentów jednocześnie podnosimy własne kwalifikacje. Obserwujemy trendy, uczestniczymy w szkoleniach, seminariach w kraju jak i za granicą. Współpracujemy z wieloma ekspertami oraz efektywnie wspieramy edukację naszych Klientów. Uzyskujemy certyfikaty oraz akredytacje dając naszym klientom możliwość korzystania z doskonałych rozwiązań biznesowych.

Wspieramy firmy, instytucje w rozwoju ich potencjału. Aby organizować szkolenia w pełni odpowiadające wymaganiom naszym klientom, precyzyjnie analizujemy ich potrzeby. Kolejnym etapem są oferowane wysokiej jakości szkolenia biznesowe.

Nasze usługi doceniło dziesiątki Klientów z różnych branż, co tym bardziej nas motywuje do dalszej pracy nad rozwojem swoich usług.

Istotą restrukturyzacji zatrudnienia w przedsiębiorstwie jest przywrócenie równowagi wewnętrznej i (lub) równowagi w stosunkach z otoczeniem. Poprawnie przeprowadzona restrukturyzacja oznacza dobre zmiany dokonujące się w przedsiębiorstwie. Ich główny cel to poprawa struktury organizacyjnej i zasad jej funkcjonowania.

Osiągnięcie równowagi jest możliwe dzięki odpowiednio zaawansowane zmiany zarówno w kwestii liczebności załogi, jej kwalifikacji, zakresu obowiązków i odpowiedzialności każdego pracownika oraz pełnego wykorzystania posiadanych kadr. Oferujemy organizację restrukturyzacji zatrudnień jej sprawne wprowadzanie wraz z pełną obsługą administracyjną.

Spółka HRM Point wspiera firmy w bieżących działaniach związanych z zatrudnianiem pracowników, restrukturyzacji, przygotowuje proces zwolnień grupowych, pomaga w negocjacjach ze związkami zawodowymi. Doradzamy w zakresie prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Wobec ciągle zmieniających się przepisów tylko ich nieustanny monitoring pozwala na najlepsze zaplanowanie wydatków związanych z obowiązkiem ubezpieczania pracowników. W ramach prowadzonego przez nas doradztwa nasi konsultanci pomagają w interpretacji obowiązujących przepisów prawnych w aspekcie ubezpieczeń i prawa pracy.

Systemy